此案的一些判决根据第条工作描述中职责的修改并

第条告诉我们每个雇主都有权通过以下方式组织其人力资源和工资活动通过职位描述指定一名或多名要分配的员工有关人力资源和工资活动的职责。因此工作描述是雇佣关系结束时的强制性要素是其附件概述了与员工职位性质相关的义务。该协议必须在雇用时签署以便员工同意他将要做的事情。它不得在修订中提交而必须保存在雇主的场所因为在访问时劳动监察员可能会要求提供它。只有在不可抗力的情况下才可以在职位描述中未提供的情况下延长员工的职责。


例如如果明天雇主得知员工意外死亡需要时间寻找合适的人选担任其所 喀麦隆手机号码列表 担任的职位那么与死者的职位无关的员工的职位的职责可以由转移给员工一段固定的时间即直到空缺被填补为止。作为雇主我可以在表格中提供我想要的任何职责吗不在这种情况下在起草工作描述时必须明确地详细说明雇员为雇主进行的活动。您不能使用不明确的短语或暗示员工必须执行雇主告诉他们做的任何事情的短语无论工作性质如何。以下是各国法院对不具有个人雇佣合同修改的含义。



劳动如果这没有导致员工职位的另一个具体方面。如果通过岗位说明书分配额外的任务并不构成工作类型的改变更何况撤回任务也不构成工作类型的改变。康斯坦察上诉法院民事部门未成年人和家庭劳动争议和社会保险第号判决。也就是说如果根据工作性质雇员必须进行人事管理活动而雇主要求他从事会计或财务活动则这违反了职务说明中的职责必须由法院查明如果双方未达成协议。同样布加勒斯特上诉法院的另一项裁决称如果所从事工作的性质没有改变通过改变工作描述来改变工作职责并不构成对个人雇佣合同的改变。